Titular: Perfil de las personas paradas 45+: mujeres mayores con estudios básicos
Fecha: 3 de junio de 2025
Fuente: 65YMÁS
Enlace: https://www.65ymas.com/economia/perfil-personas-paradas-45-mujeres-mayores-59-estudios-basicos_71323_102.html
Análisis general de la noticia
El artículo traza una radiografía del desempleo en mayores de 45 años en España, poniendo el foco en el perfil más representativo: mujeres mayores de 59 años con estudios primarios o sin acreditar. Según los datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) a cierre de 2024, de los más de 2,5 millones de personas en paro, casi 1,5 millones son mayores de 45 años, y más del 60% son mujeres. Esta feminización del desempleo se ha acentuado desde 2022 y refleja un patrón estructural agravado por la edad y el bajo nivel formativo.
Además, destaca que el tramo de edad que más aumenta en número de parados es el de las mujeres mayores de 59 años, lo que revela una resistencia persistente del mercado laboral a reincorporar a este grupo. El SEPE apunta a que en fases de recuperación económica, los hombres se reinsertan con mayor facilidad, ampliando la brecha de género.
Resumen de los GPT aplicados
GPT 1 – Noticias objetivas:
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Datos principales: 1.484.101 desempleados mayores de 45 años; 60,68% son mujeres; el grupo que más crece es el de mayores de 59 años con estudios básicos.
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La noticia presenta un enfoque centrado en datos oficiales, sin interpretaciones ideológicas.
GPT 3 – Sociología en noticias:
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Se evidencia un patrón estructural de discriminación por edad y género.
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El desempleo sénior femenino refleja una falta de medidas eficaces para la inserción laboral de mujeres mayores con baja formación.
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El concepto de “invisibilidad laboral” se aplica a este colectivo.
GPT 6 – Análisis de vulnerabilidad estructural:
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Se revela una doble vulnerabilidad: edad + género.
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La carencia de formación amplía la exclusión.
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Riesgo de cronificación del desempleo, especialmente en la franja 59+.
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Escasa adaptabilidad del sistema de empleo a la experiencia acumulada.
GPT 8 – Trabajo y futuro posthumanista:
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El modelo laboral actual sigue penalizando la edad como sinónimo de obsolescencia.
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Falta un enfoque estratégico que integre a los sénior como mentores o perfiles clave en estructuras intergeneracionales.
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Se desaprovecha un capital humano de valor.
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Propuesta: reinvención del empleo sénior desde la cocreación y transferencia de conocimiento.
GPT 12 – Perspectiva 360 (activado automáticamente):
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El artículo revela la falta de políticas públicas coherentes con el envejecimiento demográfico.
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A largo plazo, mantener a millones de personas fuera del sistema productivo supone una carga económica y social.
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La brecha de género no solo es laboral sino estructural (educación, tecnología, corresponsabilidad familiar).
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Esta exclusión puede llevar al aumento de pobreza estructural en la vejez.
Datos clave en tabla
| Indicador | Valor |
|---|---|
| Total de parados registrados (2024) | 2.560.718 |
| Mayores de 45 años en paro | 1.484.101 |
| Porcentaje mujeres en ese grupo | 60,68% |
| Franja que más crece | Mujeres >59 años, con estudios primarios o ninguno |
| Variación interanual en esa franja | +0,16% |
| Proporción de mujeres en esa franja | 59,62% |
Conclusión
El desempleo entre los mayores de 45 años, especialmente mujeres mayores de 59 años con estudios básicos, no solo es un reto laboral sino una expresión de un modelo económico que no sabe integrar la experiencia ni redistribuir el conocimiento. Sin una estrategia estructural que revierta la discriminación por edad y género, este colectivo continuará marginado y olvidado.